2022年度企業社會責任報告

一、序言

    延安嘉盛公司作爲一家富有社會責任感的企業，在自身不斷發展壯大的同時，時刻不忘企業所應承擔的社會責任，堅持實現對社會、員工、客戶及投資者共赢理念，促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。

優秀的企業離不開優秀人才的支撐，延安嘉盛公司一直将培養人才、尊重人才放在企業發展的首位，努力營造和諧并富有活力的人才培養環境。我們積極奉行“以人爲本 、唯才是用”的人才觀，爲各類人才搭建起充分施展才華的舞台，并與員工共同分享企業發展的成果，真正形成了人才與企業共發展的良性機制。同時，我們積極倡導“快樂工作、快樂生活”的理念，在企業快速發展過程中，大力提倡幸福、快樂的心态，充分營造環境良好、健康和諧的氛圍，不斷創造企業和諧，更爲社會和諧貢獻一份力量；通過各項公益活動，參與公共事業、承擔社會責任，強化對人的責任、對環境的責任以及對社會、國家的責任，時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業，全力打造具有社會責任感的幸福企業。

• 企業簡介

延安嘉盛石油機械有限責任公司發端于1989年，2005年遷入延安高新技術産業開發區，生産研發基地占地68003㎡。具有年生産油管、套管40萬噸，油管再制造（修複）5萬噸，油管防腐5萬噸的能力。是一家集研發、設計、生産、銷售、服務與一體的科技型企業。産品包含API（美國石油學會）全系列産品，嘉盛自主知識産品TC-50鋼種系列，特殊螺紋系列，防腐系列、修複系列、授權加工系列等。公司屬于陝西省高新技術企業，是延安市政府重點扶持的優秀民營企業。産品獲得國内、外石油機械行業的認證，是中國石油天然氣集團一級材料供應商，能源一号網入網企業。公司産品主要銷往延長石油集團、中石油集團的長慶油田、新疆油田、川慶鑽探公司、延安石油天然氣公司、中石油煤層氣公司、蘇裏格油田，并出口遠銷到吉爾吉斯斯坦、哈薩克斯坦等國家和地區。

爲了适應新形勢下的發展需要，公司建立“産、學、研、用”一體化科技創新平台，激活科技創新活力。2019年5月成立西北地區首個民企石油裝備制造行業院士工作站 “延安嘉盛院士工作站”，2021年8月彙集國内石油院校、油田及鋼廠各領域專家，成立“延安嘉盛專家委員會”，并與國内知名高校、科研院所共同建立“科技創新與高質量發展平台”。公司自主建立“工程技術研發中心”和“延安市重點實驗室”，爲公司的高質量發展提供有力支撐。

展望未來，公司将進一步加強技術創新，完善自有知識産權，設計開發出适合不同油田服役條件的個性化、差異化産品。同時響應國家對民營經濟發展的要求，規劃企業發展方向。以原有闆塊基礎，對耐腐蝕性油套管鋼種設計、表面處理及防護、油套管修複再利用等産業綠色化發展進行布局，将公司打造爲“專、精、特、新”型企業。爲助力和推進國家油氣開發、“碳達峰、碳中和”總方針做出貢獻。

三、産品服務

1.延安嘉盛公司的産品售後服務體系健全，嚴格實施《客戶服務管理制度》；公司本着誠實守信、顧客滿意的原則建立了技術、售後服務人員24小時待機制度，銷售和技術人員随時、随地的解決客戶的問題；對客戶有技術服務的要求時，免費提供技術服務，并建立客戶投訴抱怨管理機制。

2.公司定期采用拜訪或調查問卷的形式對客戶進行滿意度調查，對客戶提出的要求和建議要加強改進和采用，定期檢查和分析客戶滿意度情況。

3.爲了強化品質管理，提高企業效益；增強客戶信心，擴大市場份額和提高企業形象等公司通過GB/T 19001-2008質量管理體系認證，目前質量管理體系有效運行已有近十年時間。

4.在産品或服務質量負面信息或報道爲0起。

四、對供應鏈夥伴的責任

1.維護企業産權人合法權益，平等對待所有産權人。

2.兌現債權人承諾，安排相應的債權人利益保障措施。

3.采購責任制度及方針。采購負責人對供應商和采購産品的質量負責，按照生産需要及時提出采購計劃，應公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排産品的進貨檢驗，檢驗合格方可允許入場，對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換産品。

4.保障供應商、分包商與客戶經銷商合法權益。公司嚴格按照采購合同對供應商進行付款，合法保障供應商的權益。跟供應商合作愉快，得到供應商的信任。

五、承擔誠信責任

1.守法誠信

1.1遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則。公司堅持依法經營，誠實守信。在經營中，模範遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，及時足額納稅，忠實履行合同，恪守商業信用，反對不正當競争；切實把好産品質量關和提高産品技術服務水平，努力爲社會提供優質、安全、科學、可靠的産品技術服務，取得廣大客戶的信賴與認同；确保生産安全，努力爲職工提供安全、健康、衛生的工作和生活環境，保障職工職業健康，遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，無重大違法、違規的負面信息。

1.2反對不正當競争，杜絕商業活動中的腐敗行爲。對外公司憑借一流的産品技術服務赢得客戶滿意，對内開展黨風廉政建設活動，杜絕商業活動中的腐敗行爲。

2.誠信經營與服務。樹立誠信經營的理念與保障誠信經營的制度。公司從道德範疇提高員工的誠信觀念，宣傳誠信對企業生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律範疇對員工進行約束，不誠信的企業也必然不能遵紀守法。從監管方面促進企業誠信，包括合同履行的統計、顧客回訪等。

3.救災與慈善捐助。開展救災與慈善捐助活動情況。公司積極開展各項救災與慈善捐助活動。其中包括2012年捐慈善協會環境衛生整治款10萬元；2012年光彩基金捐款30萬元；2005年至2016年向困難職工愛心捐贈累計約60萬元；2013年捐贈采集人福利基金會1萬元；2015年資助建設希望學校50萬元；2016年向公司重病困難職工捐贈10萬元；2019年優撫軍人捐贈5萬元。自新冠疫情以來，公司生産經營受到強烈的沖擊，但在如此艱難的情況下，公司全體職工仍然盡自己最大的能力向延安紅十字會捐贈10萬元，用于疫情的防治。

六、成立工會

延安嘉盛公司爲推進工會建設和提升員工福利和豐富員工業餘生活，在2008年1月1日成立了延安嘉盛公司第一屆工會委員會；合理設置了組織結構、會員條件與義務和福利；至目前公司所有員工自願加入了工會；這對于建立穩定和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要，同時也推動了公司的企業文化建設。

七、擔負環保、職業健康安全責任

1.環境管理方面

1.1延安嘉盛公司通過GB/T 24001-2004環境管理體系認證和嚴格遵守環境保護相關法律法規要求，辦理了《排放污染物許可證》，并定期進行三廢監測。

1.2按照法律法規要求進行了環境影響評價。

1.3從建廠至今無較大Ш級以上環保違規負面信息。

2.職業健康安全方面

2.1延安嘉盛公司通過 GB/T 28001-2011職業健康安全管理體系認證和嚴格遵守職業健康安全相關法律法規要求，進行了職業健康危害申報。

2.2 公司通過了國家标準化良好行爲企業AA級企業的審定，并取得了國家标準化良好行爲企業AA級企業的證書。

2.3本年度制定的年度安全培訓計劃全部實施，員工安全意識進一步得到了加強。

2.4對普通崗位和存在職業病危害的崗位進行了職業病體檢，員工所有體檢項目均未發現異常。

2.5從建廠至今無職業健康安全違規負面信息。

2.6各特種設備全部通過年檢。

3.開展職業健康安全管理活動。爲了進一步強化公司廣大員工對安全生産工作的思想認識，提高公司安全管理水平，增強廣大職工的安全生産意識和自我保護能力和加強全公司的安全防範意識，堅決杜絕事故發生，确保公司科學發展、安全發展；公司在2021年對所有車間和部門人員開展了2次消防滅火演練活動，公司安全工程師向員工講解了滅火器的使用、滅火方法、消防水帶與水槍的對接及握法，員工都做了親身體驗，真正體現了“預防爲主，防消結合”的消防方針，灌輸群防、群治的意識。

八、展望2023年

1．完善科技創新體系建設。堅持從構建自主知識産權體系和強化企業自身技術創新能力出發，采取自主創新、集成創新、引進消化吸收再創新、産學研合作攻關等方式，着力研發具有行業領先的現代化先進技術和國家科技攻關計劃項目，提升科技計劃項目的開發層面，使公司的資源優勢、産業基礎優勢轉變爲現實技術經濟優勢，使技術創新工作爲公司持續健康發展提供強大的技術支撐。

2.關愛員工全面健康發展。堅持關愛員工、依靠員工、凝聚員工，公司将進一步完善員工薪酬體系，全面提升員工生活水平；積極開展員工教育培訓和技能提升活動，提高員工學習積極性和業務素質；拓寬企業民主管理，保障員工合法權益；加強幫扶解困工作，爲弱勢群體提供切實幫助。

3.節能降耗加強環境治理。大力推廣先進、節能、高效的技術設備和工藝，完善節能組織管理，着力建設資源節約型和環境友好型企業。

4.始終堅持環境、職業健康安全方針：節能環保、健康安全。遵規守紀，預防爲先。全員參與，持續改進。

5.關愛員工身體健康，在2022年度對存在職業病危害因素崗位的員工進行職業病體檢。

6.回饋社會實現地企共赢。持續推進企業發展，爲社會創造更多就業機會；加大對社會公益事業的支持力度，鼓勵愛心幫互行爲；着重關注當地社會、文化、教育、衛生、安全的發展，關心當地弱勢群體，切實促進社會和諧。

延安嘉盛石油機械有限責任公司 

                      2022年12月25日